Girl digital power: как женщин ограничивают в технических специальностях

christin-hume-309876-unsplash

Двести лет назад Августа Ада Кинг Лавлейс составила первую в мире программу для вычислительной машины – и тем заложила основы современного программирования. Хотя доступ к высшему образованию женщины получили только в XIX веке минут 5 назад по меркам истории сейчас считается, что им открыты любые возможности в обучении и карьере. Однако стереотипы о женщинах всё еще сильны, и мы находимся только в начале пути к истинному равноправию. Негласное правило «женщина не технарь» ограничивает и не дает реализоваться очень многим. Особенно это касается «технических» сфер программирования, управления проектами, работы с информацией и базами данных – одним словом, Digital-сферы.

Возможности есть. В чем же дело?

«Феминизм уже не нужен. Женщины давно уравнялись с мужчинами в правах и возможностях и могут добиться всего главное захотеть», такие аргументы часто приводят противники движения за права женщин. Что же говорит нам статистика?

1

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(0)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(1)

В чем причины такой ситуации?

Во многом ситуация с гендерным неравенством в карьере связана с тем, что женщинам приписывается определенная роль в обществе, «чисто женские» качества и способности. Эти стереотипы настолько укоренились, что встречаются повсеместно и негативно влияют как на возможность выбора профессии, так и на весь дальнейший карьерный путь женщины.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(2)

Рассмотрим распространенные утверждения.

Стереотип № 1
Женщина не технарь по натуре

В 2016 году The Guardian опубликовал результаты исследования, доказывающие, что женщины разбираются в коде так же хорошо, как и мужчины и даже лучше: авторы исследования проанализировали примерно 3 млн вариантов правок кода на GitHub и выяснили, что код, который пишут женщины, одобряется чаще, чем тот, что создан мужчинами (78,6% случаев против 74,6%).

Код женщин оценивали лучше, чем работу мужчин, только в том случае, если по профилю на GitHub невозможно было идентифицировать женский пол. В ином случае уровень одобрения работы женщин был ниже, чем у мужчин.

Предвзятость действительно существует но она ничем не подкреплена, кроме исключительно субъективного общественного мнения. Женщины интересуются техническими науками, хорошо работают и пишут качественный код поэтому не стоит ограничивать себя в выборе профессии, опираясь на устаревшие стереотипы.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(3)

Стереотип № 2
Женщины не так амбициозны, как мужчины

Согласно исследованию некоммерческой организации Catalyst, женщины хотят занимать лидирующие позиции в компаниях в той же степени, что и мужчины. В исследовании приняли участие около 10 000 человек женщин и мужчин с похожим бэкграундом. При этом женщины зачастую скромнее оценивают свои успехи и чаще мужчин подвержены «синдрому самозванца»: участвуя в одном и том же проекте, мужчины будут демонстрировать стопроцентную уверенность, даже если обладают всего 50% необходимых навыков, а женщины будут беспокоиться о том, что обладают всего 80% навыков.

Важно и другое: недостаток женщин на руководящих должностях создает впечатление, что это связано с «женской неспособностью» к лидерству хотя на самом деле женщинам гораздо сложнее построить руководящую карьеру из-за сложившегося общественного мнения и предвзятого отношения к себе.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(4)

Исследования всё той же организации Catalyst показывают, что женщины сталкиваются с бóльшими трудностями при выстраивании карьеры, чем мужчины.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(5)

Стереотип «женщина не может руководить» не имеет под собой научных доказательств и опирается исключительно на общественное мнение, сложившееся за те периоды времени, когда доступ женщин к образованию, профессиональной активности и тем более руководству был крайне ограничен. Пришла пора формировать новый образ женского лидерства.

Стереотип № 3
У женщин «природные способности» к определенным профессиям

Нет никаких исследований, которые бы показали, что существует природная предрасположенность женщин к определенным профессиям. При этом есть доказательства того, что стереотипы действительно оказывают негативное влияние.

Ученые в Калифорнии провели эксперимент: собрали две группы мужскую и женскую и попросили их решить одну и ту же задачу. Но условия теста в группах отличались. Первым сказали, что это задание на  пространственное мышление, а оно, согласно распространенному убеждению, сильнее у мужчин. Другим сообщили, что это проверка эмпатии, а она считается женской чертой. Когда женщины думали, что это тест на пространственное мышление, то справлялись с ним хуже мужчин. Но, когда слышали, что это задание на эмпатию, выполняли его так же хорошо, как и первая группа.

Женщинам твердят, что они «плохо разбираются в технике», «не способны к  математике» и вдобавок обладают «особой женской логикой» такие стереотипы становятся существенной преградой и влияют на выбор профессии и карьерный рост.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(6)

Времена меняются?

К счастью, ситуация меняется. Да, в сфере технологий во всём мире женщин пока не больше 15%. Но если отслеживать динамику по годам, становится ясно, что прогресс есть. Даже среди самых «технических» специальностей разработчики, специалисты data science, продакт-менеджеры и т.д. доля женщин, хоть и  медленно, но увеличивается.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(7)

При этом более 80% женщин, работающих в сфере технологий, планируют и дальше продолжать карьеру в этой области.

Digital привлекает женщин по множеству причин.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(8)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(9)
Нет, это не дань «моде на феминизм»

Женщины стремились к науке и технологиям и вносили весомый вклад даже во  времена, когда это, мягко говоря, не поощрялось в обществе.

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(13)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(14)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(15)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(16)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(17)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(10)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(11)

Screenshot_2019-06-15 Girl Digital Power(12)

Источник: l.netology.ru